Разное

Соперничество в отношениях между мужчиной и женщиной: Соперничество между мужчиной и женщиной

Содержание

Соперничество между мужчиной и женщиной

 

Казалось бы, что делить мужчине и женщине? В чем смысл соперничества, соревнования? Что нам мешает играть на равных?

 

Мужчины по своей природе всегда воюют, соперничают, борются за лидерство. В душе каждый хочет стать героем, так как даже взрослый мужчина в глубине души остается мальчишкой. Но раз уж нельзя повоевать, то они реализуют свою агрессивность в спортивных состязаниях, в бизнесе, в спорах. Мужчина стремится к лидерству.

 

Женщина – нежное создание, мать и хранительница домашнего очага, семейного уюта. Откуда в ней просыпаются такие чувства, как борьба за лидерство?

 

В реалиях жизни видно, что отношения между мужчиной и женщиной — это постоянная борьба. Со стороны может казаться, что у любящей пары тишь да благодать, и они воркуют, как голубки. Но и здесь незаметное соперничество — кто главнее, кто умнее? — происходит даже в мелочах. В этом есть своя положительная сторона: дух соревнования не дает расслабиться, перестать работать над собой, не дает деградировать. Однако, как только соревнование переходит за рамки, оно перерастает из творческого стимула в войну. Пары ведут военные действия между собой, не осознавая того, что абсурдно вести конкуренцию со своей половиной, ведь это все равно, что воевать со своей рукой или ногой. Тогда зачем быть вместе?

 

Из двух претендующих на лидерство уступает тот, кому партнерство нужнее, и в этом он мудрее. В споре логичном, разумном, инициатива в каждый определенный момент принадлежит какой-то одной стороне, и тогда борьба за инициативу не превращается в войну за пальму первенства. В настоящих отношениях мужчина и женщина в своей непохожести и даже противоположности черт характера и образа жизни не противоречат друг другу, а дополняют друг друга, компенсируют прогрессивными чертами одного человека непрогрессивные черты другого в решении жизненных задач. Ведь в жизни случается так много остановок, в которых только лишь из-за разности взглядов мужчина и женщина могут найти оптимальный выход, лучшее решение.

 

Смысл жизни женщины не в том, чтобы соревноваться с мужчиной, доказывая ему свои права на первенство и совершенство, даже если это очевидно, а в том, чтобы быть счастливой.

Соперничество между мужчиной и женщиной. | ПсихоЛогичка:)

Казалось бы,живете в одной семье и какая разница кто и сколько,ведь всё в семью.Ан нет,зачастую между мужчиной и женщиной происходят какие-то странные сопернические отношения.

Источник фото : https://nv.ua

Источник фото : https://nv.ua

За что именно мужчины и женщины соперничают?

  • За финансовые достижении,конечно же.

Давайте рассмотрим,как это проявляется у мужчин и женщин,с чем это связано,как это зарождается и что с этим всем делать?Ведь это очень разрушительно для отношений,согласитесь.

Как проявляется у женщин?

Женщина,которая конкурирует с мужчинами обычно берет заведомо слабого самца.А порой и очень слабого,потому что она не выносит соперничества. Пусть она будет королевой «помойки»,но главное королевой.Это всё образно,не в обиду мужчинам.Эта женщина,которая превосходит своего партнёра по всем параметрам,и берет она его из-за своей заниженной самооценочки,дабы самоутвердиться.

  • Равноценного партнера она не вынесет,превосходства над собой она не перенесёт.Ей кажется,что если её бросит этот убогонький-ничего смертельного не случится,если он чуть больше зарабатывает-так же ничего страшного.Может показаться,что это просто отличный вариант для неё.Но нет,в один прекрасный момент она сама начинает от этого страдать.Она начинает понимать,что у других девочек мужчины эффектнее,богаче и умнее .И из-за этого начинает его гнобить:»Ты какой-то чмо,пузатый,некрасивый,мало зарабатываешь,ленивый,пассивный и такое прочее.Тем самым делая его ничтожным ещё сильнее.

Как проявляется у мужчин?

Давайте возьмем за основу успешного мужчину.

  • Он будет провоцировать и побуждать в женщине зависимое поведение. Каким образом?Он не будет делать ей комплименты,тем самым понижая её самооценку,может критиковать,дабы возвыситься над ней.Такие мужчины не выносят женщин,которые как-либо могут угрожать ему.Часто бывает,что женщины из-за этого уходят в депрессию.

Теперь рассмотрим ничтожненького.

  • Что он будет делать?Так как он выглядит полным ничтожеством,он будет искать совсем девочек,тем самым при сексе самоутверждаться за их счёт.Он может незаметно брать деньги у своей супруги и тратить на молоденьких.Он их прикармливает,а они его восхваляют,тем самым он получает от них то,чего не получает от своей сильной супруги.Вот это самые яркие примеры.

Давайте посмотрим,как это формируется?

Формируется это конечно же всё в детстве,в конфликте между родителем противоположного пола.Таким образом девочка,которая привыкла соперничать с мужчинами,даже может стать лесбиянкой,феминисткой,сделать мужскую стрижку.Может быть толстой, носить мужские одежды. Это есть конфликт с отцом,конфликт с мужчиной.

  • Было нечто,что ей было трудно изменить,возможно она хотела,чтобы мама разошлась с папой .А папа по каким-то причинам мог выпивать или мало зарабатывать,мог на неё как-то давить.Был конфликт с отцом\отчимом.Мужчина воспринимается чем-то таким,что хочется разрушить.И когда девочка вырастает,возможность у неё такая появляется.У мальчиков наоборот,конфликт с матерью.Совсем противоположная история.

Давайте посмотрим что со всей этой историей делать?

Источник фото : https://pressa.tv

Источник фото : https://pressa.tv

  • Понятное дело,что если мы будем хвалить нашего мужчину он возродится,и безусловно почувствует прилив энергетических сил.Он будет раскрываться,его будут посещать какие-то идеи все больше и больше.Это то,что непременно нужно делать.Однако мы с вами понимаем,что у каждого человека есть свой резерв ресурсов,потолок.И если женщина изначально взяла слабого самца,в космос он не полетит,а она полетит. И это необходимо понимать.
  • Необходимо опираться на его сильные стороны,чаще спрашивать у него что-либо,просить советы,интересоваться его мнением.И понимать,что это лучшее что я могу иметь в своей жизни,потому что по своей конституции ,я не могу вынести персону выше.Во мне самой так много личности и масштабности,что рядом такую же сильную персону я не потерплю.Мне нужен только теневой партнер.Это очень важно понимать.И тогда мы начнем оценивать всё это с другой точки зрения.Вот так вот дорогие мои.

А теневым женщинам,которые выбирают соответствующую позицию,советую выйти из этой тени.Достать свои сильные стороны и немножечко полагаться на себя.Потому что очень легко попасть в ловушку финансов.Ведь когда открываешь ящик,а у тебя там деньги лежат,карточки-это расслабляет.Деньги расслабляют как мужчин так и женщин.Не видитесь на эту ловушки,ведь впереди может быть что угодно.И очень часто,особенно в России,женщина совершенно не застрахована от того,чтобы к 40 или 50 годам прийти в ничто. Так бывает очень часто.Поэтому призываю вас выходить из этой тени,и вы станете более счастливее.

» Деловое соперничество мужчин и женщин

На моем авторском семинаре «Психология управления» есть вопрос, который всегда вызывает внимание и интерес слушателей. Отношение к этому вопросу разделяет аудиторию на несколько групп, между которыми возникает дискуссия.
Я имею в виду вопрос о том, кто более эффективен в профессии и управленческой деятельности, мужчина или женщина?
В профессиональной деятельности тоже можно заметить, как соревнуются между собой мужчины и женщины. Никого не удивит тот факт, что если на одно и то же место будут претендовать равные по образованию и опыту профессионалы, мужчина и женщина, то возьмут мужчину. Если на работу примут двоих, то мужчина получит заработную плату выше, нежели женщина. Если через какое-то время возникла вакансия на руководящее место, то, скорее всего, его займет мужчина.

Чтобы женщине добиться успеха примерно такого, какой достигнут мужчиной, ей нужно приложить значительно больше усилий и таланта, нежели это бы стоило мужчине.

Такая несправедливость в оценке профессиональной успешности мужчин и женщин нередко вызывает напряжение между ними. Возникла целая «прослойка» умных, красивых, активных и успешных деловых женщин, хорошо зарабатывающих, ездящих на дорогих машинах, покупающих квартиры в престижных районах, строящих дома, но, увы, незамужних и не имеющих детей. Они критично относятся к большинству мужчин, не стремятся замуж «за любого встречного» и предъявляют потенциальному избраннику высокие требования. Мужчины, в свою очередь, избегают таких женщин, выбирая для брака более спокойных, покладистых, домашних.
Спор между мужчинами и женщинами, как правило, связан с двумя позициями: «более успешен мужчина» и «более успешна женщина». Давайте посмотрим, какие аргументы составляют основу как первой, так и второй позиций.

Первая позиция, сторонниками которой, чаще всего, выступают мужчины, формулируется так: «Мужчина успешнее женщины». Аргументы, которые формулируются в защиту этой позицией, следующие:

  • Мужчина имеет логическое мышление, он – рациональный человек, в процессе принятия решения он стремится собрать обширную информацию по проблеме, анализирует и обобщает эту информацию и принимает решение. А женщина руководствуется другим видом мышления – интуицией, в результате могут быть допущены серьезные ошибки.
  • Мужчина, как правило, имеет больше времени для того, чтобы делать карьеру, потому что он не связан с деторождением, уходом за ребенком, а также ежедневным домашним трудом, как связана женщина.
  • Мужчина имеет более высокую стресс-устойчивость. В ситуации напряжения он чаще сохраняет самообладание и способность принимать взвешенные решения, нежели женщина, проявляющая на работе эмоциональную неуравновешенность.
  • В деловой жизни мужчина строит более объективные отношения с коллегами и партнерами, руководствуясь, в первую очередь, производственной необходимостью. Женщина, в отличие от мужчины, проявляет склонность к поддержанию активных отношений с симпатичными людьми и уменьшению контактов с людьми, ей несимпатичных, несмотря на то, нужны ли ей эти деловые контакты или нет.
  • Мужчины имеют доступ к неформальным сферам, в которых часто принимаются важные управленческие и политические решения: спортивные мероприятия, походы в сауну, рестораны и т.п. Как правило, женщины либо вовсе не принимают участие в этих мероприятиях, либо принимают участие крайне редко и всегда в качестве близкой женщины кого-то из мужчин (жены или любовницы).

Вторая позиция противоположна первой: «Женщина успешнее мужчины». Аргументы, подкрепляющие вторую позицию, приводятся ниже.

  • Женщина принимает более осторожные решения. Она не предрасположена к необоснованному риску, больше думает о стабильности, меньше склонна к самоутверждению. Мужчина, напротив, может необоснованно рисковать только для того, чтобы повысить свою самооценку и «побороть» соперника.
  • У женщины меньше амбиций. В условиях дефолта и тогда, когда компания терпит убытки, чтобы сохранить свое рабочее место, женщина может пойти на снижение статуса и заработной платы с тем, чтобы в будущем улучшить свое положение и положение коллектива. Мужчина тяжело идет на снижение статуса и заработной платы. Нередко он предпочитает уйти из компании и некоторое время не иметь работу, нежели продолжать работать в том месте, в котором по тем или иным причинам ему снизили должность и заработную плату.
  • Женская интуиция является единственным «инструментом», при помощи которого принимается профессиональное или управленческое решение в условиях дефицита времени, неопределенности или противоречивости информации, в которых мужская логика оказывается бессильной.
  • Политический аспект отношений более открыт перед женщиной, поскольку она имеет часто более развитый социальный интеллект, нежели мужчина. Женщина легко и гибко общается, она может быть дипломатичной, она без труда «прочитывает» множественные контексты общения. В деловой политике женщина имеет «оружие», которого нет у мужчины: обаяние и возможность апелляции к тому, что она – «просто женщина».

Например, одна моя клиентка, руководительница среднего звена управления, в общении с мужчиной – Президентом компании, говорила так: «Я предлагаю такое решение. Но если я допускаю ошибку, я готова принять Вашу критику и учиться у Вас».

  • Наконец, женщина-руководитель часто заботиться о своем коллективе. Она разрабатывает разнообразную систему мотивации персонала, работает над социальным пакетом, продумывает условия труда, помогает в лечении или обучении сотрудников или членов их семей. Мужчина чаще направлен на получение прибыли, расширение и рост компании, конкурентную борьбу.

Снизить напряжение между мужчинами и женщинами, сталкивающимися в деловой сфере, как всегда, можно за счет компромисса. Тем более, что мои наблюдения показывают, что оценка эффективности работы по половому признаку и дискуссия между мужчинами и женщинами по поводу того, кто из них успешнее, являются искусственными и надуманными. Такие факторы, как возраст и пол, оказывают значительно меньше влияния на успешность работы, нежели, например, образование, наличие активной позиции, обаяние, общительность, здоровье и выносливость.

Итак, третья позиция относительно решения вопроса о том, кто успешнее, мужчина или женщина, является компромиссной: «Мужчина и женщина могут быть успешными, но каждый – по- своему». У мужчины – свои приоритеты и свой деловой стиль, у женщины – свой. Хорошо, если в деловых отношениях они не борются друг с другом, а сотрудничают и уважают интересы и человеческое достоинство друг друга.
Третья позиция может звучать и так: «Мужчина становится успешнее, если в своей работе он проявляет типично «женские черты». Соответственно, женщина будет успешнее, если она проявляет сугубо «мужские» характеристики.
Среди сугубо «женских» качеств, которые проявляют мужчины, в первую очередь, имеются в виду такие, как интуиция, умение быть дипломатичным и учитывать политическую сторону деловых отношений. Соответственно, среди «мужских» качеств, которые проявляются женщинами в деловой жизни, имеются в виду такие, как стресс-устойчивость, рациональность, разумную амбициозность и объективность.
Более того, замечено, что чем более успешен профессионал или руководитель, тем в больше степени он «заимствует» стилевые характеристики, присущие противоположному полу. Наконец, чем более эффективен специалист или управленческий работник, тем в меньшей степени его успешность определена биографическими факторами – возрастом, происхождением, принадлежностью к тому или иному полу.

Самоукина Н.В

Метки: женщина, психология, мужчина


Предыдущая запись
Личные отношения в бизнесе
Следующая запись
Родственники и друзья в бизнесе


Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

Соперничество в отношениях и его последствия

Желание быть лучше заложено в каждом из нас. У кого-то оно выражается в виде жестокой конкуренции во время учебы, у кого-то плавно переносится на работу. Но самое худшее, когда оно переносится в личную жизнь.

Соперничество в отношениях сегодня встречается довольно часто, правда иногда проявляется в скрытой форме. И его особенность в том, что оно бывает разным. То есть может касаться уровня заработной платы, личных успехов, приобретения новых знаний или массы банальных вещей (кто лучше моет посуду, кто лучше убирает и так далее).

Соперничество полезно, но в разумных пределах

С первого взгляда можно сказать, что тут нет никакой проблемы. Ведь если каждый будет стараться доказать другому, что он лучше, значит, он действительно будет обучаться чему-то новому и вместе с тем развиваться.

Кроме того, легкое соперничество в паре иногда приводит к тому, что оба, и женщина и мужчина, приобретают уверенность в своих силах, что тоже нельзя назвать плохим или ненужным им качествам. Но так бывает только в редких случаях.

Скрытая угроза постоянного соперничества

Практика показывает, что бороться между собой на звание лучшего, по обычаю, начинают лидеры. То есть, это могут быть женщина, которая по привычке командует на работе и мужчина-начальник, привыкший всю жизнь отдавать приказы. Для них обеих очень сложно изменить манеру своего поведения даже в домашних условиях. И тут коса находит на камень – любая просьба кажется приказом, а так как ни один не привык подчиняться, возникает конфликт.

Читайте также: Идеальные отношения: насколько они реальны?

Кроме того, соперничеством всегда руководит зависть. Зависть от того, что у мужчины больше друзей, выше зарплата, интереснее жизнь. То же самое можно сказать и про женщин, у них сегодня часто бывают высокие заработки, что сильно бьет по самолюбию их вторых половинок. Как следствие у обеих начинает формироваться глубокая обида и, возможно, затаенная злость.

Понятно, что при таких обстоятельствах отношения потихоньку начнут разваливаться. Особенно если кто-то один из двух противостоящих сторон опустит руки. А ведь такое нередко случается. Мужчина устает доказывать своей избраннице, что он лучше и просто усаживается на диван перед телевизором, а женщина обреченно вздыхая, начинает «тянуть» весь дом на себе. Отсюда и начинают ссоры, скандалы, постоянные упреки.

Как научиться сотрудничать

Для того чтобы избавиться от постоянного соревнования за звание самого лучшего, надо в первую очередь понять, что отношения – это, прежде всего, сотрудничество. Два человека должны научиться поддерживать друг друга во всех начинаниях, радоваться за успехи своей второй половинки, а не молча сидеть и завидовать. Если же подобные чувства начнут появляться, тогда надо пересмотреть свою собственную жизнь, найти то, что у вас хорошо получается, возможно, увлечься чем-то новым и тогда избранник или избранница тоже начнут хвалить вас уже за ваши личные успехи.

Секрет длительных отношений в том, что в них не должно быть кого-то главного, у каждого могут быть только одинаковые права и равная значимость. Мало того, чтобы чувствовать себя полноценно рядом с партнером-лидером, надо научиться отдавать и принимать любовь, выраженную в бескорыстных поступках. Эти проявления обязательно должны быть (нежное объятие, приятный сюрприз, чашка кофе в постель), и тут не надо вести учет, кто сколько раз чего сделал. Важно любить и открыто в этом признаваться.

Если же соперничество не прекратится, отношения обязательно в какой-то момент сойдут на нет. Двух людей, которые занимаются тем, что только доказывают друг другу что-то, вскоре больше ничего не будет держать вместе, кроме глупого и абсолютно не нужного соревнования. Поэтому, если вы знаете, что попали в эту западню, немедленно решитесь на откровенный разговор с любимым. Расскажите ему обо всем, что вас тревожит и по какой причине вас задевает его поведение. Чем быстрее вы поделитесь с ним своими страхами и обидами, тем быстрее вы сможете переключиться на что-то новое и избавиться от скопленного внутри негатива.

И помните, не бывает абсолютно одинаковых людей, кто-то обязательно лучше в одном, в кто-то в другом. Мужчина и женщина созданы так, чтобы дополнять друг друга, и там, где она не может чего-то добиться, обязательно достигнет успеха он. Только так они смогут преодолеть вместе любые препятствия и трудности.

Читайте также

Опубликовано: 20.02.2014

3958

Что случится, если женщины вдруг станут сильнее мужчин

  • Рейчел Нюэр
  • BBC Future

Автор фото, iStock

Если бы женщины вдруг обрели физическую силу, превосходящую мужскую, как изменилось бы наше общество? Корреспондент BBC Future задала такой вопрос исследователям и экспертам по гендерным вопросам. Вот результаты этого интригующего мысленного эксперимента.

Когда в 1963 году отец Джудит Гардинер умер, ее мать, юрист, возглавила патентное бюро, где раньше она помогала мужу.

В те годы очень немногие женщины добирались до таких должностей, но у матери Джудит были свои хитрые приемы, чтобы утвердиться в глазах окружающих.

Первым делом она сделала свой письменный стол выше, чтобы ее миниатюрная фигура (рост 1,5 м) слегка возвышалась над мужчинами-клиентами.

Кроме того, она распорядилась, чтобы все бизнес-обеды или бизнес-ужины авансом оплачивались с ее счета.

«Она разобралась в том, какими простыми, обыденными средствами пользуются мужчины, чтобы утвердить свое доминирование, — рассказывает Джудит Гардинер, ныне профессор английского языка, гендерных исследований и женской проблематики в Университете Иллинойса (США). — Она излучала властность и компетентность в ситуациях, не совсем обычных для женщин того времени».

Но был бы бизнес матери Джудит столь успешным, если бы, например, она не стала изображать, что выше, чем есть на самом деле?

Что будет с нашим миром, если вдруг переменить физические признаки пола? Представьте, что женщины необъяснимым образом стали крупнее и сильнее мужчин — вот так сразу, без сотен тысяч лет эволюции.

Это, конечно, крайне маловероятно, но размышления экспертов о том, что дала бы нашему миру такая трансформация, могут раскрыть нам глаза на многие вещи, которые люди воспринимают сейчас как само собой разумеющееся в отношениях двух полов.

Для начала отметим, что в природе у большинства видов на нашей планете — от насекомых до лягушек и устриц — считается нормой, что самки крупней самцов, поскольку они носят внутри своего тела сотни, если не тысячи яиц.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Плакат американского фантастического фильма 1958 года «Нападение 15-метровой женщины»

Исключение из этого правила — большинство наземных позвоночных, включая человека. Здесь самки вырастают до определенного предела, а затем, в репродуктивный период, просто накапливают жир, вместо того чтобы наращивать мускулатуру или костную массу.

Самцы между тем развивают те характеристики, которые помогают им соперничать за благосклонность самок — в случае с человеком это сила и размеры тела.

И хотя сейчас разница в физических показателях между мужчиной и женщиной сокращается (женщины с успехом участвуют во многих атлетических состязаниях, в том числе на выносливость), все равно — сложившиеся за тысячи лет различия сохраняются.

Во-первых, мужчины в среднем крупнее и сильнее, чем женщины — у них больше скелетная масса, на 40% выше сила верхней части тела и на 33% — нижней части тела.

И если бы женщины поставили перед собой задачу стать сильней мужчин, то им бы пришлось каким-то образом стать крупнее: большим костям нужны более крепкие мускулы.

Законы биологии просто не позволят обладательнице миниатюрной фигуры достичь значительной силы.

Автор фото, Sean Gullop/Getty Images

Подпись к фото,

Для жаб это вполне нормально: самка крупнее самца

Кроме того, подобные перемены обязательно должны сопровождаться повышением уровня тестостерона и других гормонов.

И если бы после такой метаморфозы общество руководствовалось законами природы, тогда за детьми должны были бы ухаживать мужчины, а не женщины.

«У нас был бы матриархат, где всем руководят женщины, а с детьми сидят мужчины», — размышляет Дафна Фэрберн, почетный профессор биологии в Калифорнийском университете (Риверсайд).

В то же время, добавляет она, для женщин стало бы более сложным давать потомство: «Если бы такие перемены [в женском организме] произошли и сопровождались бы повышением уровня тестостерона, это негативно сказалось бы на репродуктивной функции женщин».

Увеличение силы могло бы также иметь те физиологические последствия, которые в порядке вещей у мужчин, независимо от того, пользуются ли они своими мускулами или нет.

Например, согласно исследованию, проведенному под руководством Микаэла Банга Петерсена, профессора политологии Орхусского университета (Дания), мужчины с более сильной верхней частью тела с большей долей вероятности поддержат политику, которая выгодна именно им. Например, физически сильные и богатые мужчины, как правило, против перераспределения денег в пользу тех, кто беднее их.

Петерсен высказывает предположение, что поведение этих мужчин, возможно, сформировано предшествующими поколениями, когда физически более сильные требовали распределения ресурсов в свою пользу.

Более сильные и более крупные мужчины более склонны к иерархической организации общества и любят соревновательность, считает датский ученый.

И за такие черты мы должны хотя бы отчасти быть благодарны природе и естественной селекции. Петерсен комментирует: «Мужчины не потому более склонны к насилию, что они физически сильней. Наоборот, они сильней, потому что им нужно было в ходе эволюции проявлять насилие, что во многих отношениях сформировало мужскую психологию».

И хотя можно долго спорить по поводу того, чему больше обязаны мужчины такими чертами, как доминантность и агрессивность, — природе или воспитанию, вполне возможно, что женщины, внезапно получив небывалую физическую силу, тоже приобретут похожие черты.

Кроме того, такие качества, как самоуверенность, гневливость, уверенность в переговорах, у женщин, как правило, связаны с их физической привлекательностью, и возросшая физическая сила может просто заместить внешность в качестве основания для этих черт.

Автор фото, Library of the Congress

Подпись к фото,

Кэти Сандвина, по прозвищу Леди Геркулес, держит на руках трех мужчин

Гипотетические перемены, о которых мы говорим, отразятся и на отношениях женщин и мужчин. Фэрберн считает, что некоторые из женщин, сейчас подыгрывающие неуверенным в себе мужчинам, чтобы не отпугнуть их, более не будут так себя вести.

Например, ее 30-летняя дочь в прошлом не раз оказывалась в неловкой ситуации, когда на свидании с молодым человеком требовалось подпитывать его эго.

Но она — уверенная в себе, активная женщина, имеет докторскую степень, и она «отказывалась притворяться, что не умеет клеить обои и не в состоянии регулярно пробегать 80 км — только для того, чтобы парень решил, что она сексуально привлекательна», комментирует Фэрберн.

Сила — это одно из тех качеств, в которых среднестатистический мужчина превосходит женщину. И если это изменится, то лишь подтвердит уже имеющуюся тенденцию: в современном мире традиционная маскулинность в качестве неотъемлемой черты мужской идентичности все чаще ставится под вопрос.

За последние 50 лет женщины стали более независимыми и во многих случаях обгоняют мужчин и по заработкам, и по успехам на работе, и по другим достижениям.

Современные технологии также стирают разницу между полами, открывая для женщин ранее недоступные для них сферы деятельности — от автопроизводства до вооруженных сил, где более не требуется физическая сила, а нужны интеллект и зрительно-моторная координация.

Некоторые мужчины по-прежнему пытаются оправдать собственную тягу к власти тем, что они физически сильны.

«По мере того, как женщины начинают все больше конкурировать с мужчинами в тех областях, куда раньше просто не допускались, часть мужчин уходит в те сферы, где их сила и физические размеры по-прежнему дают им преимущество над женщинами», — указывает Джексон Кац, писатель, оратор и президент MVP Strategies, компании, которая проводит тренинги по предотвращению насилия в межгендерных отношениях.

Кац говорит, что этим, возможно, объясняется популярность таких видов спорта, как американский футбол, бокс, смешанные боевые искусства, где насилие в отношении соперника — часть игры.

«Мужчина не всегда может это сформулировать для себя, но часто это сводится к следующему: да, женщины могут зарабатывать больше, чем я, мой босс — женщина, у моей жены работа более престижная, чем у меня, но зато ни одна из них не сможет играть в американский футбол», — поясняет Кац.

Он, впрочем, признает, что увлечение такой гладиаторской мускулинностью может быть в основном американским феноменом.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Индийская женщина работает на обжиге кирпича в Димапуре

Кац отмечает, что в нашей воображаемой ситуации есть и очевидный плюс для женщин: если они станут физически сильнее, это оградит их от мужских приставаний, сексуальных домогательств, бытового насилия и изнасилований.

Однако было бы неверным предположить, что возросшая женская сила — это нечто безобидное. Женщины тоже бывают склонны к насилию.

Например, от 17 до 45% лесбиянок сообщают о физическом насилии со стороны их партнерши. И в разнополых парах, хотя женщины чаще становятся жертвами, 19% мужчин говорят, что подвергались насилию со стороны своей подружки или жены как минимум однажды.

Так что с внезапным ростом женской силы случаи домашнего насилия, в которых страдают женщины, скорее всего, пойдут на убыль, а вот количество ситуаций, когда страдают мужчины, наоборот, возрастет.

«Мужчины жестоко обращаются с женщинами, потому что они могут себе это позволить, они просто сильней, — говорит профессор Дафна Фэрберн. — Я [как женщина] сочувствую женщинам, но я не считаю, что мы само совершенство».

Как повлияет обретение женщинами силы на проявления гендерной дискриминации на рабочем месте, не очень ясно.

Это правда, что маскулинные черты долгое время ассоциировались с высшими руководящими должностями — достаточно вспомнить, как Маргарет Тэтчер училась говорить более низким голосом, чтобы он звучал более авторитетно, или как в 1970-е брючный костюм вошел в моду среди женщин, работающих в бизнесе.

Фэрберн считает, что все эти уловки постепенно станут не нужны, если женщины обретут мужскую силу — ведь им более не придется прибегать к ухищрениям типа тех, которыми пользовалась мать Джудит Гардинер.

Впрочем, сама Джудит не столь уверена в этом — по ее мнению, физические размеры и сила не обязательно играют главную роль в создании условий для неравенства.

«Люди белой расы в среднем не крупнее и не сильнее людей других рас, — подчеркивает она. — И все-таки идея о превосходстве белых живуча, хотя никак не основана на физических качествах».

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Члены женского полицейского патруля в китайском городе Наньнине дали мальчику подержать пистолет

По мнению Гардинер, даже если женщины станут значительно сильнее и крупнее, им все равно придется бороться за равенство на рабочем месте в тех сферах, где доминируют мужчины.

Просто изменится аргументация тех, кто оправдывает лидирующее положение мужчин, считает профессор, как она менялась уже не раз: раньше говорили, что Господь создал женщину служить мужчине, сейчас утверждают, что женщины слишком эмоциональны, чтобы быть руководителями.

При этом часть обретших мужскую силу женщин предпочтут оставить все как есть, подчеркивает Кац, указывая на то, что некоторыми из самых непримиримых критиков феминизма были женщины.

Вместо того чтобы бороться со сложившейся системой, они пытаются заставить ее работать на себя и пренебречь мелкими проявлениями сексизма.

Такое разное поведение женщин отражается и на том, что происходит в современном обществе.

С одной стороны, говорит Кац, в США «человек победил на выборах частично из-за того, что бесцеремонно и без лишних извинений напоминал о временах, когда женщины играли роль украшения, и этим льстил ретроградской маскулинности части электората».

С другой стороны, добавляет Петерсен, по мере того как общество становится все более сложным, демократическим и миролюбивым, использование насилия и агрессии в качестве инструментов для сохранения контроля будет уходить в прошлое.

И это подтверждает растущее количество женщин-политических лидеров на мировой арене: Ангела Меркель — наиболее показательный пример.

Таким образом, хотя тема нашего мысленного эксперимента — чистой воды фантазия, некоторые из перемен в обществе, которые мы только что обсуждали, уже сейчас происходят.

Как говорит Фэрберн, «лучше бы современным миром управляли женщины».

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Future.

Harvard Business Review Россия

Среднестатистическая женщина меньше склонна к конкуренции, чем среднестатистический мужчина: женщины реже говорят, что им нравится соперничество, и реже вступают в конкурентную борьбу. На работе это отличие отражается на результатах деятельности: недавние исследования, проводившиеся экономистами и политологами, показывают, что люди, склонные к конкуренции, демонстрируют более высокие социоэкономические результаты. Например, среди выпускников престижной программы МВА 10% разницы в уровне заработка между мужчинами и женщинами спустя девять лет после окончания обучения объяснялось именно гендерными различиями в отношении к конкуренции. Этот же фактор на 76% обусловливает разницу в показателях карьерного роста среди экономистов женского и мужского пола во Франции.

Почему же женщины меньше склонны конкурировать, чем мужчины? Исследования, проводившиеся в прошлом, указывают на эволюционное давление, роль домохозяйки, которую традиционно играли женщины, и патриархальный строй. В них высказывается предположение, что мужчины больше склонны конкурировать, так как конкуренция для них более выгодна. В других исследованиях гендерное отличие в отношении к конкуренции объясняется более высоким уровнем уверенности у мужчин: женщины избегают конкуренции, так как реже считают, что победят.

Никто не в силах изменить эволюционную или историческую траекторию. Мои коллеги Соньен Ли, Эндрю Эллиот, Мадан Пиллутла и я задались вопросом, могут ли убеждения, касающиеся конкуренции и свойственные женщинам и мужчинам сегодня, — их можно сформулировать, изучить и скорректировать с помощью анализа — объяснять разную степень стремления к конкуренции. Если да, то мы могли бы обеспечить женщинам и мужчинам новый способ изменить эти убеждения, стремления и их карьеры.

Для начала мы создали шкалу для систематической и всесторонней оценки женских и мужских убеждений на тему конкуренции. Мы опросили 119 женщин и 111 мужчин, что они считают хорошим и позитивным в конкуренции, а что — плохим и негативным. (Все участники опроса были американцами в возрасте от 18 до 82 лет, средний возраст составил 36 лет. 99% из них имели опыт работы.)

Мы объединили их ответы и выделили несколько повторяющихся тем. В конце концов, мы получили три варианта объяснения, почему люди считают, что конкуренция — это хорошо, и три — почему плохо. Если говорить о положительных сторонах, то конкуренция может способствовать (1) росту производительности, (2) развитию характера и (3) поиску инновационных путей решения проблем. Что же касается отрицательных сторон конкуренции, то она потенциально (1) поощряет неэтичное поведение, (2) наносит ущерб уверенности в себе и (3) вредит отношениям.

На основе этого мы разработали шкалу, отражающую убеждения о конкуренции, и попросили респондентов оценить, насколько они согласны или не согласны с предложенными им формулировками на соответствующие темы, например: «Конкуренция заставляет людей работать лучше» и «Конкуренция заставляет людей работать больше» для темы №1 с положительной стороны.

Найдя способ оценить убеждения, касающиеся конкуренции, мы проверили, отличаются ли они у женщин и мужчин, и выяснилось, что да. В нашей подборке, включающей 2331 человека (49% женщин, 51% мужчин, средний возраст которых составлял 34 года), 63% женщин были менее убеждены, чем среднестатистический мужчина, что конкуренция повышает производительность, развивает характер и помогает находить инновационные решения. В отношении негативных убеждений значительных гендерных различий не наблюдалось, однако было ясно, что мужчины видят в конкуренции больше положительных сторон, чем женщины. (Чтобы сравнить собственные убеждения, касающиеся конкуренции, пройдите опрос в конце этой статьи. )

В конце концов, мы обнаружили, что разница в убеждениях объясняет некоторые гендерные различия в отношении к конкуренции. Оценив убеждения людей в данной области, мы пригласили их принять участие в еще одном, как мы им сказали, исследовании, где они могли заработать бонус. Мы спросили, предпочитают ли они, чтобы бонус зависел от их конкурентоспособности (их показателей по сравнению с другими участниками) или от абсолютных результатов (независимо от результатов других людей). Мы обнаружили, что действительно люди с более позитивными убеждениями, касающимися конкуренции, чаще выбирали бонусы на основе конкуренции. Из женщин 21% выбрали конкурентный вариант по сравнению с 36% мужчин. Более высокий уровень конкуренции мужчин отчасти объясняется более позитивными убеждениями в отношении результатов конкурентной борьбы.

Эти выводы имеют значение для всех нас, когда возникает перспектива конкуренции на рабочем месте. Мало кто из нас задумывается, хороши или плохи подобные соревнования, и должны ли мы стремиться повышать собственное стремление к конкуренции. Но в любом случае эти убеждения живут в нас и могут серьезно влиять на наши профессиональные возможности и потенциал заработка. Таким образом, стоит серьезно обдумать эти убеждения, чтобы лучше понимать, как реагировать на потенциальные ситуации, в которых возникает конкуренция.

как ее избежать » Наша Психология

Что значит борьба за власть в отношениях? Это, когда мужчина или женщина пытается доминировать над своим партнером. Либо контролировать его тем или иным образом. Нельзя сказать, что подобное соперничество является нормальной частью человеческих отношений. Но, как правило, оно возникает из-за личностных привычек, из-за родительских обязанностей, карьерного роста, проблем в интимной жизни, либо из-за отсутствия эффективной коммуникации.

В этом случае один или оба партнера хотят, чтобы все было так, как они того желают. И достигнуть какого-либо компромисса в данном случае практически невозможно. Но, что еще хуже, это когда подобные конфликты наносят людям физический или эмоциональный вред. Если такие конфликты между парами не будут решены вовремя, это может привести к серьезным проблемам в отношениях. Поэтому очень важно распознать симптомы борьбы за власть на раннем этапе, и найти способы их решения.

Борьба за власть в отношениях может разрушить их. Тем не менее, этого можно избежать, и не позволить случится расставанию.

Содержание статьи

Как соперничество может навредить отношениям?

Большинство любовных отношений начинаются с романтической фазы. Она может длиться от нескольких недель, до двух и более лет. На этом этапе большинство пар проявляют уважение и отзывчивость друг к другу. Они наслаждаются проведенным вместе временем, дарят подарки, проявляют любовь и заботу. На данном этапе у них все складывается замечательно. Но, как только эта фаза исчезает, а чувства остывают, то люди начинают видеть только негативные черты человека. Они начинают понимать, что их партнер не во всем идеальный, и между ними существует много различий. В результате они хотят это как-то изменить, и начинают доминировать и контролировать человека. Что приводит к разногласиям и конфликтам в отношениях.

Иногда борьба за власть в отношениях может быть результатом прошлого опыта. Многие люди ожидают, что их новые партнеры компенсируют то, чего они не могли добиться в предыдущей любви. В результате они снова пытаются управлять. Но, подобное поведение делает человека чрезмерно эгоистичным. Оно в любом случае негативно скажется на всех аспектах его дальнейшей жизни. Потому что вместо поощрения, которого партнер заслуживает, человек, который пытается доминировать над ним, негативно влияет на его психологическое и эмоциональное состояние. В целом, подобное противостояние между парами может сделает их безразличными, осуждающими и эгоистичными. Потому что, когда два человека не слушают друг друга, а только пытаются навязать свои взгляды, при этом используя манипуляцию — это однозначно разрушит их отношения.

Как бороться с властью в отношениях?


Научитесь удовлетворять желания и потребности

В данном случае для мужчины и женщины важно иметь реалистичные ожидания друг от друга. Необходимо также проявлять гибкость в отношении потребностей своего партнера. Чтобы отношения были счастливые и гармоничные. И даже незначительные изменения, сделанные партнерами с обоюдного согласия, могут принести гармонию в отношения. Чтобы избежать борьбы за власть в отношениях, пары должны научиться замечать, понимать и удовлетворять потребности друг друга. Это поспособствует появлению уважения и доверия между ними.

Проявляйте уважение и понимание

Пары вовлеченные в соперничество, должны понимать, что игнорирование чувств и желаний, в любом случае повредит их отношениям. Кроме того, им важно не быть строгими в своих взглядах. Люди должны научиться ценить различия друг друга. Также помните, что есть много разных способов восприятия одной и той же ситуации. Поэтому важно видеть вещи с точки зрения вашего любимого, а не переходить в режим контроля. Уважение, оценка и сочувствие к супругу, однозначно помогут в построении здоровых и гармоничных отношений. И вместо того, чтобы анализировать и критиковать любимого человека. Мы должны учиться находить собственные недостатки и работать над ними.

Эффективное общение

Коммуникация и внимательное слушание является ключом к здоровым отношениям. У вас не получится избежать проблем, не общаясь, и не пытаясь выявить причины их возникновения. Эффективное общение между мужчиной и женщиной помогает устранить многие недоразумения. Вам необходимо понимать, что мир и гармония в любовных отношениях ценнее, чем любая победа, полученная путем спора или манипуляции.

Цените себя как личность

Еще один эффективный способ борьбы за власть в отношениях — это становится менее зависимым от другого человека. Вы должны иметь собственное мнение. Поэтому цените себя и уважайте как личность. Вам необходимо иметь собственные взгляды на ту или иную ситуацию. Но так же не забывать проявлять внимание к своему партнеру. Вы не должны стремится быть лучше его или ее. Вам необходимо создать такую атмосферу в отношениях, где каждый из вас будет ощущать свою значимость. Где человек будет видеть что его ценят, слушают и понимают.

Помните о своих желаниях и потребностях

В конечном итоге все сводится к тому, чтобы научиться замечать, понимать и удовлетворять потребности друг друга. Что несомненно будет положительно сказываться на ваших отношениях. Определите, что именно вы можете сделать для вашего партнера. Кроме этого не забудьте сообщить о своих желаниях и предпочтениях. Которые также должны быть удовлетворены.

В результате мы понимаем. Что одним из самых эффективных способов разрешить любые конфликты, которые могут возникнуть в результате соперничества. Это помочь вашему любимому получить то, что он действительно хочет. Этим вы проявите свое внимание, любовь и приверженность. Вам необходимо помнить, что вы сами позволяете людям контролировать или противодействовать вам. Реагируя на различные вещи определенным образом. Также имейте в виду, что ненависть, которая может быть побочным эффектом борьбы за власть в отношениях, будет вызывать еще больше негатива. И значительно усложнит ситуацию. Поэтому научитесь в первую очередь контролировать себя и свои негативные мысли.

Обратитесь за помощью

Да, между партнерами возможны конфликты и разногласия. Это может происходить даже в самых успешных отношениях. Но важно то, как мы к ним относимся, и какие методы принимаем для их решения. Если борьба за власть в отношениях продолжается в течение длительного периода времени. Тогда вам может помочь консультирование по вопросам взаимоотношений с профильным специалистом. При надлежащем консультировании, люди могут решить проблемы, прежде чем они окажут негативное влияние на их совместную жизнь. Только в данном случае не стоит затягивать. Потому что игнорирование этой ситуации может быстро перерасти в серьезные проблемы. Которые очень вредны даже для самых сильных отношений.

Что вы больше всего цените в отношениях?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

    Доверие 34%, 17 голосов

    17 голосов 34%

    17 голосов — 34% из всех голосов

  • Любовь 26%, 13 голосов

    13 голосов 26%

    13 голосов — 26% из всех голосов

  • Физическую и психическую совместимость 18%, 9 голосов

    9 голосов 18%

    9 голосов — 18% из всех голосов

  • Уважение 16%, 8 голосов

    8 голосов 16%

    8 голосов — 16% из всех голосов

  • Компромисс 6%, 3 голоса

    3 голоса 6%

    3 голоса — 6% из всех голосов

Всего голосов: 50

22.12.2019

×

Вы или с вашего IP уже голосовали.Голосовать Подпишись на наш Telegram


Понравилась статья? Поделитесь в соц. сетях или оставьте комментарий!


Об авторе
Юлия

Хотите знать, как достичь жизненной цели? Этот блог поможет вам узнать, как применять психологию в ваших отношениях, здоровье и благополучии. Моя цель — научить моих читателей тому, как максимально повысить свою эффективность в жизни.

Как женщины и мужчины по-разному относятся к соревнованиям

Женщины и мужчины по-разному реагируют на возможность соревноваться на рабочем месте, и это влияет на их карьерные перспективы и потенциал заработка. Автор и ее коллеги обнаружили, что мнения женщин и мужчин об эффективности конкуренции различаются, и предсказали, будут ли они участвовать в соревновании. Они предполагают, что понимание наших собственных убеждений в отношении конкуренции может помочь разрушить эти гендерные стереотипы.

Средняя женщина менее конкурентоспособна, чем средний мужчина: она с меньшей вероятностью считает себя конкурентоспособной и менее склонна участвовать в соревнованиях. На рабочем месте эта разница выражается в производительности; Недавние исследования экономистов и политологов показывают, что конкурентоспособные люди лучше живут в социально-экономическом отношении. Например, среди выпускников ведущей программы MBA гендерная разница в конкурентоспособности составляла 10% гендерного разрыва в доходах через 9 лет после выпуска; среди экономистов-женщин и мужчин во Франции на нее приходилось 76% пробелов в продвижении по службе.

Так почему же женщины менее конкурентоспособны, чем мужчины? Предыдущие исследования указали на эволюционное давление, домашние роли, которые женщины традиционно играли, и патриархальный социальный порядок. Эти отчеты предполагают, что мужчины более конкурентоспособны, потому что для них больше выгода от конкуренции. Другие источники связывают гендерные различия в конкурентоспособности с более высоким уровнем уверенности мужчин: женщины уклоняются от конкуренции, потому что у них меньше шансов на победу.

Но никто не может изменить эволюционные или прошлые исторические траектории.Мои коллеги Сун Янг Ли, Эндрю Эллиот, Мадан Пиллутла и я задавались вопросом, могут ли убеждения мужчин и женщин в отношении конкуренции сегодня, которые можно сформулировать, изучить и изменить путем размышлений, также могут объяснить их различный аппетит к конкуренции. Если это так, мы могли бы вооружить женщин и мужчин способом изменить эти убеждения, эти аппетиты и их карьеру.

Нашим первым шагом было создание шкалы для систематического и всестороннего измерения представлений женщин и мужчин о конкуренции. Мы начали с того, что спросили 119 женщин и 111 мужчин, что они считают хорошим и положительным в конкуренции, а что — плохим и отрицательным. (Все эти люди были американцами в возрасте от 18 до 82 лет, средний возраст — 36 лет. Девяносто девять процентов из них имели опыт работы.)

Мы собрали их ответы на меньшее количество повторяющихся тем. В итоге появилось три объяснения того, почему люди верят, что конкуренция — это хорошо, и три — почему они считают ее плохой.С положительной стороны, конкуренция может (1) повысить производительность, (2) развить характер и (3) привести к инновационному решению проблем. С другой стороны, конкуренция потенциально (1) поощряет неэтичное поведение, (2) подрывает уверенность людей в себе и (3) вредит отношениям.

На основе этих тем мы разработали шкалу, чтобы отразить представления людей о конкуренции, попросив их оценить, насколько они согласны или не согласны с утверждениями, которые соответствуют этим темам, например, «Конкуренция заставляет людей работать лучше» и «Конкуренция заставляет людей работать усерднее »для №1 с положительной стороны.

Как только у нас появился способ измерить представления о конкуренции, мы проверили, различаются ли эти убеждения у мужчин и женщин: Да. В нашей выборке из 2331 человека (49% женщин, 51% мужчин, средний возраст 34 года) 63% женщин были менее убеждены, чем средний мужчина, в том, что конкуренция повышает производительность, укрепляет характер и приводит к инновационным решениям. Хотя в отношении негативных представлений о конкуренции не было явных гендерных различий, было ясно, что мужчины видят в конкуренции больше преимуществ, чем женщины.(Чтобы сравнить ваши взгляды на конкуренцию, пройдите опрос в конце этой статьи.)

В конечном итоге мы обнаружили, что это различие во взглядах объясняет некоторые гендерные различия в конкурентоспособности. Изучив представления людей о конкуренции, мы пригласили их принять участие в другом исследовании, за которое они могли получить бонус. Мы спросили их, предпочитают ли они, чтобы их бонус основывался на их конкурентных результатах (как их результаты по сравнению с другими) или на их абсолютных показателях (независимо от того, как выступали другие). Мы обнаружили, что действительно люди с более позитивным отношением к конкуренции с большей вероятностью выберут схему конкурентных бонусов. Из женщин 21% выбрали соревновательный вариант по сравнению с 36% мужчин. Более высокий уровень конкурентоспособности мужчин частично объясняется более позитивным убеждением, которое они имеют в отношении результатов соревнований.

Это имеет значение для всех нас, когда мы сталкиваемся с возможностью соревноваться на рабочем месте. Мало кто из нас когда-либо явно задается вопросом, хороши ли такого рода соревнования или плохи, или мы должны стремиться быть более или менее конкурентоспособными.Но мы все равно можем придерживаться этих убеждений — и они могут серьезно повлиять на наши профессиональные перспективы и потенциал заработка. Таким образом, стоит серьезно обдумать эти убеждения, чтобы лучше подготовиться к продуманному реагированию на потенциально конкурентные ситуации.

Наши результаты также указывают на ряд вопросов для дальнейшего изучения. Как люди приходят к убеждению о конкурентоспособности? Передаются ли они через сверстников, родителей, школу или популярную культуру? Прививает ли ранний опыт участия в спортивных состязаниях более позитивное отношение к соревнованиям? Неужели женщины более пессимистичны в отношении преимуществ конкуренции, потому что они действительно по-другому воспринимают конкуренцию? Понимание этих триггеров может помочь нам разработать более эффективные сообщения о конкуренции.

Пора разорвать круг женского соперничества

Женское соперничество происходит, когда женщина использует свою силу, чтобы подавить другую женщину, будь то жестокое обращение с ней или несправедливое соперничество с ней.

  • Но женщины не виноваты. Сексизм давно стал нормой во многих сферах, и многих женщин научили усваивать эти убеждения.
  • Сексизм на рабочем месте, например, может усилить конкуренцию между женщинами в борьбе за должности или возможности, которые более доступны для мужчин.
  • Вот несколько действий, которые вы можете предпринять, чтобы разорвать порочный круг женского соперничества.

Советы по работе и жизни для молодых специалистов. Смотрите больше от Ascend здесь.

Женское соперничество происходит, когда женщина использует свою силу, чтобы подавить другую женщину, плохо обращается с ней или ведет несправедливую конкуренцию. Вот несколько примеров из моего собственного опыта:

  • Мой менеджер сказал мне не говорить и не задавать вопросы на собраниях.
  • Коллега заимствовал мою работу в white paper и взял на себя мои комментарии.
  • Когда я рассказал коллеге о трудном клиенте, она сказала моему боссу, что у меня «проблемы с построением отношений».

Как женщины, мы часто осознаем происходящее и виним себя. В начале своей карьеры я никогда не слышал о женском соперничестве. Со временем я научился дистанцироваться от женщин, которые плохо обращались со мной, не доверяли им и не доверяли им. В конце концов я понял, что их поведение было связано с ними, а не со мной.

Мой опыт не уникален.Когда я начал писать свою книгу « Female Firebrands », я опросил 13 женщин среднего звена и 10 молодых женщин в возрасте от 17 до 30 лет. Я много читаю о женщинах на работе, в том числе о том, что они ценят, как их воспринимают, и о той роли, которую социальные нормы и повседневный сексизм играют в сдерживании женщин. Например, я обнаружил, что и женщины, и мужчины более жестко судят о женщинах , когда они говорят. Или, что даже когда наставники получают как женщин, так и мужчин, мужчин по-прежнему продвигают по службе , продвигают по более высокой ставке.

Одна вещь, которую я узнала в ходе своего исследования, заключалась в том, что женщины приглашают и ценят здоровую конкуренцию — справедливую борьбу за работу, проект или продвижение по службе. Но большой движущей силой женского соперничества является концепция «одно место за столом». Молодая женщина, с которой я недавно познакомился, подала заявку на перевод, но ее не выбрали. Она слышала, что в команде уже есть одна женщина, и она «не хотела другую». Она была так расстроена, что ушла из этой компании ради более инклюзивной компании. Не у всех есть такая роскошь, но голосование ногами повысило ее уверенность в себе и улучшило ее положение.

Заповедь «одно место за столом» исходит из убеждения, что разнообразие обязательно, но бесполезно. Фактически, есть множество свидетельств того, что более разнообразные команды работают лучше, более инновационны, производят больше доходов и больше прибыли. Когда женщины перенимают мышление дефицита и борются между собой, это сдерживает всех женщин. Если женщина хочет продвинуться вперед, лучший курс — защищать женщин вокруг нее, что даст больше возможностей и увеличит успех для всех.

Женщины могут усвоить и усваивают патриархальные идеи о том, что женщины не так сильны, компетентны и способны, как мужчины . Это известно как интернализованный сексизм . Женщины бессознательно впитывают убеждения о своем законном месте, и эти сообщения проявляются в том, как женщины судят друг друга. Это может привести к тому, что женщины будут плохо обращаться, недооценивать и дистанцироваться от других женщин, чтобы увеличить свою власть и положение среди мужчин. Кроме того, успешное лидерство давно определяется мужчинами. Имея несколько примеров для подражания среди женщин, женщины-профессионалы подражали мужчинам, чтобы найти признание и продвинуться вперед.

Раскройте свои собственные скрытые предубеждения, задав себе следующие вопросы:

  • Вы осуждаете других женщин за выбор, который не сделали бы сами?
  • Вы критикуете женщин за мелкие проступки и прощаете мужчин за серьезные?
  • Вы оправдываете поведение мужчин «таким, какое оно есть»?
  • Вы больше соревнуетесь, чем сотрудничаете со своими коллегами-женщинами?

Действия, которые вы можете предпринять, чтобы разорвать круг женского соперничества

  • Помогите женщинам через наставничество, защиту и создание возможностей. Вы можете по-новому определить, как женщины взаимодействуют на работе, доказав, что для многих есть место. Если вы видите, как женщина борется, не судите ее. Спросите, чем вы можете помочь. Поделитесь информацией о том, как вы преуспели в проектах и ​​как вы построили эффективные отношения.
  • Усовершенствуйте других женщин: то есть подкрепляйте их идеи и предложения на собраниях, чтобы повысить их шансы быть услышанными. Если женщину прерывают на встрече, попросите ее закончить мысль. Таким образом, она получит слово, и вам не придется никого вызывать.
  • Отдайте должное женщинам за их идеи, вклад и достижения. Публично хвалите женщин, которые преуспевают — на встречах, по электронной почте и даже в непринужденной обстановке.
  • Если у вас есть навыки или знания, которые пользуются большим спросом, приготовьте обед из коричневой сумки и пригласите других женщин присоединиться к вам. Если вам кажется, что это слишком много, создайте книжную группу, где женщины смогут познакомиться друг с другом и наладить отношения. Неформальная дружба, которую создают женщины, хорошо помогает им в более формальной рабочей обстановке.
  • Объединитесь с другими женщинами, чтобы просить о том, в чем вы все вместе нуждаетесь на работе. Совместная работа — проверенный способ повлиять на лидеров и добиться изменений. Присоединяйтесь к группе ресурсов для сотрудников вашей компании (ERG). Используйте свою ERG, чтобы обсудить проблемы, которые затрагивают женщин, и найти решения, чтобы поделиться со своим спонсором. Если в вашей компании нет форума для женщин, создайте его самостоятельно.
  • Не говорите плохо о других женщинах, не сплетничайте и не бросайте их под автобус. Если у вас есть конструктивный отзыв о другой женщине, поделитесь им прямо и уважительно.Говорите с ней, а не о ней.
  • Если вы подслушали сексистскую шутку или комментарий, не упускайте его. Даже такие фразы, как «Мне это не показалось смешным» или «Что вы имели в виду?» нарушает ненадлежащее поведение. Вам намного проще это сделать, если комментарий адресован не вам.
  • Используйте ящики для предложений компании и сеансы вопросов и ответов с руководителями, чтобы поднимать вопросы, затрагивающие женщин, и побуждать других делать то же самое. Я работала в одной компании, где анонимный вопрос о недостаточном декретном отпуске привел к полному пересмотру и гораздо более щедрому отпуску для матерей.
  • Перестаньте ожидать большего от женщин-начальников, коллег и подчиненных-мужчин. Прекратите судить женщин, включая себя, используя двойные стандарты. Предполагайте, что у них самые лучшие намерения, и если их поведение не имеет для вас смысла, проявите любопытство.
  • Учитесь у тех, кто работал дольше вас. Обратитесь к своим более опытным сверстницам, поговорите с ними о битвах, с которыми они столкнулись, и о том, что им пришлось преодолеть. Они оценят вашу просьбу.

Если вы уже «сделали это», не стоит непреднамеренно запугивать других женщин, заставляя их преодолевать те же проблемы, с которыми вы сталкивались на протяжении своей карьеры. Отправьте лифт обратно!

  • Предложите наставничество женщинам вокруг вас, подписавшись на программу наставничества вашей компании. Если в вашей компании нет программы, начните ее или назначьте неформальные встречи с наставниками за кофе или обедом.
  • Рассмотрите возможность создания кружка наставничества, в котором вы можете наставлять одного ко многим.
  • Часы работы почтового отделения, где женщины могут обратиться к вам за советом. Так много женщин просто нуждаются в деке или кому-то, кому можно довериться.
  • Сделайте ставку на знакомство с женщинами с высоким потенциалом, которые вас окружают, чтобы вы могли защищать их интересы, когда придет время для повышения по службе и повышения заработной платы.

Каким бы болезненным ни было женское соперничество, оно составляет лишь часть моих профессиональных отношений. Главное — научиться распознавать нездоровые отношения. Если вы не можете изменить ситуацию, вы все равно можете заметить признаки. Ищите уверенных в себе женщин, которые вас ценят; женщины, которые хотят быть вашим наставником или спонсором. Найдите женщин, которым вы не угрожаете, которые ценят вас и хотят, чтобы вы добились успеха. Я могу гарантировать вам, что они там.

Да, женщины соревнуются среди мужчин

Неделю назад коллега-PT-блогер Марк Уайт написал сообщение о том, что «есть ценные идеи, которые можно почерпнуть из основных экономических принципов, применимых к ситуациям, которые обычно не считаются экономическими по своей природе, особенно к браку, семье и свиданиям.«Чтобы проиллюстрировать свою точку зрения, он упомянул пост, который я написал о женском соревновании за« хороших мужчин ». Он предлагает, чтобы это соревнование можно было рассматривать как применение дилеммы заключенного (которую он хорошо описывает).

Используя дилемму заключенного, он показывает, что, когда женщины коллективно тратят ресурсы, включая время, деньги и энергию, на борьбу за одних и тех же хороших мужчин, они все вместе проигрывают. Как заявляет д-р Уайт, добиться коллективных усилий, чтобы все женщины перестали соревноваться, было бы, мягко говоря, трудно добиться.Он предполагает, что отдельная женщина могла бы найти способ обойти эту проблему, расширив свои взгляды на то, что такое «хорошие мужчины», и это действительно хорошее решение.

Хотя было написано много успешных (или, по крайней мере, прибыльных) книг о том, как определить, интересуется ли кто-то романтически или сексуально в себе, я думаю, что все мы довольно умны в отношении спаривания. Спаривание — одна из наших основных мотиваций, и мы должны понимать это. Я лично считаю, что эти книги вызывают нашу уверенность — они держат нас за руки, помогая нам обратить внимание на то, что мы уже знаем, но это еще одна запись в блоге на другой день.

За последнее десятилетие или около того я исследовал различные способы, с помощью которых женщины и, в меньшей степени, мужчины соревнуются с соперниками своего пола за партнеров. По большей части это соревнование происходит неосознанно, а некоторые из них можно замаскировать под что-то еще.

Возьмем, к примеру, саморекламу, когда мы пытаемся выглядеть лучше по сравнению с конкурентами. Если вы занимаетесь спортом, модно одеваетесь, пользуетесь косметикой и соблюдаете правила гигиены, делаете ли вы это, чтобы хорошо выглядеть? Для себя, для других или для того и другого? Используя конкурентную основу, я утверждаю, что часто мы делаем такое поведение, чтобы выглядеть лучше по сравнению с конкурентами.Дополнительным побочным эффектом является то, что он часто увеличивает наше чувство благополучия.

Другой блоггер, доктор Марсия Рейнольдс, прокомментировала сообщение доктора Уайт, сказав, что ее исследование женщин с высокими достижениями показывает, что они пересматривают понятие «хорошие мужчины» и тратят меньше времени на борьбу за партнеров. Она утверждает, что у этих женщин просто есть дела поважнее.

Феминистка во мне искренне ценит комментарий доктора Рейнольдса — в конце концов, мне бы хотелось верить, что в какой-то момент женщины поймут, что в жизни есть нечто большее, чем соревнование мужчин. Но у ученого во мне есть проблема с этим утверждением.

Я не понимаю, как это возможно, по крайней мере, с научной точки зрения. Почему женщины перестают искать любви и романтики — и если они у них есть, почему они не пытаются сохранить их? Если привлекательный мужчина проявит к ним интерес, разве большинство женщин не будут его преследовать или потенциал для отношений? Да, они могут быть не очень заинтересованы в этом и не могут активно соревноваться, переодеваясь и выходя в субботу вечером, но есть так много способов, которыми женщины соревнуются, что я думаю, что это слишком узкая перспектива.

Я также должен четко заявить, что исследование показывает, что женщины, состоящие в постоянных отношениях и испытывающие некоторое удовлетворение от этих отношений, столь же конкурентоспособны, как и одинокие (например, Fisher, Tran & Voracek, 2008). Соревнование заключается не только в том, чтобы получить партнера, но и в том, чтобы сохранить его. Данные показывают, что около 47% мужчин подверглись браконьерству (по сравнению с 32% женщин) от нынешнего партнера другой женщиной! (Да, браконьерство — в литературе мы называем это «браконьерством», когда вы крадете чью-то пару или когда у вас крадут вашу половинку. Schmitt et al., 2004)

Я согласен с тем, что многие женщины осознают тот факт, что они должны расширить свои взгляды на то, что значит иметь «хорошего мужчину». Я думаю, что здесь действительно проявляется магия индивидуальных различий. То, что я считаю по-настоящему фантастическим в партнере, определенно не то, что, например, хотелось бы большинству моих друзей. Хотя я думаю, что женщины склонны стремиться к тем же основным характеристикам в спутнике жизни, как честность, доброта, амбиции, другие характеристики более обсуждаемы, и в совокупности они дают нам более узкий круг того, что мы считаем «хорошими мужчинами».«

Исследования также показывают, что мы осознаем нашу собственную «ценность партнера» и что мы склонны выбирать кого-то, кто примерно такой же, как мы, что снова меняет ситуацию, так что мы не все соревнуемся за одних и тех же партнеров.

Другой читатель сообщения д-ра Уайт прокомментировал, как она (я полагаю, она) внесла несколько изменений в жизнь и решила не соревноваться «за тех немногих хороших мужчин, которые остались для женщин в возрасте около 40 лет». Затем она заявляет: «Я обнаружила, что для меня гораздо более полезно искать хороших и вежливых молодых людей, страдающих от рук подлых молодых женщин.Я очень, если не очень успешен в этой игре, в основном потому, что я уверен, что не хочу снова выходить замуж ». Я предлагаю, чтобы она участвовала в соревнованиях — она ​​находит себе партнеров, применяя стратегию, и она успешна. на нем.

Кстати, мне кажется любопытным, что есть мнение, что есть только «несколько хороших людей». Я слышал об этом неоднократно из бесчисленных источников. С математической точки зрения я не понимаю, как это может быть, учитывая, что уровень разводов высок и существуют такие невероятные различия в том, чего женщины хотят от партнеров.

Если ваши критерии того, что такое хороший мужчина, очень узкие, то да, скорее всего, вам понадобится много времени, чтобы найти его — если вы когда-нибудь это сделаете. Одна из стратегий, возвращаясь к мудрости предложения доктора Уайта, — расширить ваше определение. Я не имею в виду, что вы должны соглашаться, но вместо этого решите, что ваши «потребности» в партнере по сравнению с «роскошью», и действуйте оттуда (см. Li et al., 2002).

Конкуренция за любовь: применение теории сексуальной экономики к соревнованиям по спариванию

Основные моменты

Теория сексуальной экономики анализирует сексуальные отношения с экономической и рыночной точек зрения.

Женщины могут предлагать мужчинам секс или эксклюзивный сексуальный доступ в обмен на ресурсы.

Женщины соревнуются, улучшая внешний вид и унижая репутацию соперников.

Мужчины соревнуются как индивидуально, так и в группах, чтобы накопить ресурсы для обмена на секс.

Поскольку мужчины могут соревноваться в группах, мужская конкуренция имеет меньшую нулевую сумму, чем женская.

Реферат

Теория сексуальной экономики анализирует возникновение гетеросексуального секса как рыночную сделку, в которой женщина выступает продавцом, а мужчина — покупателем, причем цена оплачивается несексуальными ресурсами. Мы расширяем эту теорию, чтобы проанализировать однополые соревнования на этом рынке и развить идею о том, что женщина продает не только секс, но и эксклюзивный доступ к ее сексуальным чарам. Женщины соревнуются в сексуальной привлекательности и обещании исключительности (верности) с целью заполучить мужчину, который предоставит материальные ресурсы. Мужчины соревнуются в накоплении материальных ресурсов с целью получить хорошего сексуального партнера. Женская конкуренция включает демонстрацию своего сексуального обаяния, предложение секса по более низкой цене, чем у конкурентов, стремление улучшить свое физическое состояние (например,ж., соблюдая диету), а также использование информационной войны, чтобы запятнать репутацию соперников, одновременно защищая свою репутацию от злонамеренных сплетен. Мы рассматриваем доказательства этих моделей, в том числе доказательства того, что неудовлетворенность женским телом и патологические модели питания усиливаются, когда женщины воспринимают неблагоприятное соотношение полов (т. Е. Нехватку подходящих мужчин). Мужчины соревнуются в группах, чтобы накопить ресурсы, поэтому мужчины видят в других мужчинах не только сексуальных соперников, но и партнеров по коалиции. Мужская гомофобия часто связана не с сексом, а скорее со стереотипом, что гомосексуальный мужчина не будет эффективным партнером по коалиции.Непонимание того, является ли секс или исключительность основным обязательством, может усложнить семейную адаптацию пар.

Ключевые слова

Секс

Сексуальность

Спаривание

Пол

Конкуренция

Сексуальная экономика

Конкурс

Рекомендуемые статьиЦитирующие статьи (0)

© 2017 Авторы. Опубликовано Elsevier B.V.

Рекомендуемые статьи

Цитирование статей

Секрет исключения женской конкуренции

Вы женщина, значит, вы понимаете, о чем я говорю.Мало что может быть столь же обидно, как чувство, что другая женщина лучше вас.

А именно: более сияющий, красивый, более высокий, более привлекательный, лучший любовник, более сексуальный или имеющий более высокий статус. женщин легко поддаются чувству ревности.

Во-первых, я хочу сказать вам, что это нормально, что у вас такое чувство.

Это не зло или зло. Мне пришлось бы искать повсюду, чтобы найти женщину, которая (если бы она была полностью честна с собой) никогда не чувствовала себя грустной или расстроенной из-за мысли о том, что другая женщина лучше, чем она есть.

(я не исключение).

(Щелкните здесь, чтобы загрузить «Отчет Богини»)

Вот почему:

Ни одна женщина, женственная по своей сути, не будет по-настоящему счастливой, если она не подарит миру свой женский дар.

Все мы, мужчины или женщины, хотим дарить свои женские или мужские дары, и если мы когда-либо чувствуем, что не можем этого сделать, это ухудшает наш дух, поражает нас и может нанести вред.

Один из лучших подарков женственности — сияние.

Щелкните здесь, чтобы прочитать: Что такое женское сияние?

Сияние включает в себя целостность, красоту, сострадание, личное счастье, очарование, сексуальность, честность . .. и т. Д.

Настоящее сияние — это не то, что есть у многих женщин в настоящее время, так как это современное общество приводит к тому, что многие женщины теряют свое естественное сияние из-за работы , давления в погоне за мужскими хобби или амбициями, перегруженности слишком многими обязанностями и кормления чушью из мусора СМИ.

Многих женщин подавляет чувство, что их недостаточно, и просто невозможно быть по-настоящему сияющими, когда вы так себя чувствуете.

Это большое препятствие. Когда вы чувствуете, что вас недостаточно, для вас легко и вполне возможно начать расстраиваться или подавлять свое восприятие того, что у другой женщины есть все, чего у вас нет, при каждом маленьком внешнем триггере.

Тогда вы превращаетесь в ходячую, зияющую рану. Малейший спусковой крючок — и вы поддаетесь чувству низкой самооценки.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ , чтобы узнать, насколько вы действительно живете в своей женской энергии с помощью моей специально созданной викторины из 9 вопросов!

Жить таким образом — дерьмо, не так ли?

Большинство женщин чувствуют себя недостаточно жалкими.

Мы делаем что-то вроде попыток контролировать своего мужчину, мы действуем и чувствуем себя неполноценными (почти так, как будто наше существование не предназначено для этого).

Мы ссоримся (или активно пытаемся уничтожить) других женщин, которые представляют собой «угрозу» , заставляя людей вокруг нас страдать от депрессии.

В конечном счете, женщины пытаются справиться со своей незащищенностью, увеличивая грудь, покупая обувь по более высокой цене, делая более светлые или имитирующие волосы, большие и более пластиковые губы… и так далее.

Пока вы думаете , ваша конкуренция — та женщина вон там; ваша настоящая конкуренция на самом деле всего безнадежность .

Чувство беспомощности. Сидеть на диване, чувствуя себя незаслуженным и думая, что у вас нет контроля или власти над ситуацией.

Ваши конкуренты на самом деле не Ян, Ханна, Сара или Мисс заносчивость. Это безнадежность. Это пассивность. Это выбор низкоценного мышления посредственности.

Посредственность — это то, на что соглашаются многие люди из страха и желания комфорта.

Вы должны сосредоточить свое внимание на стать женщиной, ценной для мужчин и людей, которых вы любите. Вместо этого вам следует поменять свое низкое мышление на высоко ценное. Мы можем показать вам, как это сделать, в нашей программе High Value Mindset.

(Эта программа обещает дать вам возможность «обменять» свою тревогу и неуверенность на самооценку, самоуважение и внутреннюю уверенность, чтобы никто никогда не принял вас как должное, а ценные мужчины признали бы вас незаменимый «хранитель».)

Есть 7 общих признаков того, что женщина считается невысокой ценностью для всех мужчин. НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, чтобы узнать, что это такое.

Ваши конкуренты — это не другие женщины, а ЭТО

Прекратите сравнивать себя с любой другой женщиной , которую вы считаете более красивой, более высокой по статусу, более умной или имеющей лучшее тело, и начните тратить время и усилия на достижение действительно важных целей.

(Не все, что вызывает у вас зависть или ревность, стоит того, чтобы бороться за это! Вы должны быть уверены, что цель стоит затраченных сил.)

Всегда сравнивать себя с жизнями и достижениями других людей — хороший способ установить связь с собой и пожалеть себя.

Секрет победы над женским «соревнованием» заключается в знании того, что это не соревнование им ; это безнадежность. Вот почему важно, , у вас высокие стандарты.

Большинство людей пытаются почувствовать уверенность и избежать разочарования, чувствуя, что они никогда не могут «сравнивать».

Скорее дьявола, которого ты знаешь, чем дьявола, которого ты не знаешь, как говорится.

(Они делают это, чувствуя, что хорошая жизнь, хороший парень, хорошая семья для них выше.)

Хотите испытать бесполезность? Тогда вы можете так думать. Вы никогда не почувствуете силы, делая это. Вы никогда не сможете чувствовать себя хорошо.

Есть ровно 7 признаков того, что женщина воспринимается как невысокая ценность для мужчин. Вы знаете, что это такое? (И как их избежать, как от чумы)? Нажмите здесь, чтобы узнать прямо сейчас…

Что такое жизнь, как не чувства?

Вы играете в игру, в которой не можете выиграть. «Сравнивать» себя с мисс А или Б — значит загонять себя в тупик. Вы никогда не сможете выиграть. Всегда.

Это просто иллюзия.

Итак, знайте, что независимо от того, насколько вы хороши, всегда будет кто-то красивее, горячее, выше, моложе, старше, умнее, с лучшей карьерой или более высоким статусом.

Пока вы читаете это предложение, в этом мире рождаются еще 2 дюжины младенцев, которые моложе вас. Вы никогда не сможете «сравнивать».

И для тех из вас (а это все мы), кто когда-либо сравнивал себя с кем-то, кого вы считали «ниже», чем вы, уродливее, толще, чем вы, — знайте, что высокий вы получаете от этого эфемерно.

Ключ в том, чтобы сосредоточиться на том, что вы можете делать и что вы можете контролировать. Вы всегда можете вносить больше, больше отдавать, больше любить, больше жить и быть больше.И это делает вас в конечном итоге достойными .

Работайте ежедневно, чтобы стать лучше, чем вы были вчера.

Говоря о том, чтобы стать лучше, нажмите здесь, чтобы просмотреть список наших программ.

Что вы думаете об этом сообщении? Как вы думаете, женщины слишком конкурентоспособны? Были ли у вас какие-нибудь неудачи с конкурентоспособными женщинами, о которых вы можете нам рассказать? Вы часто сравниваете себя с другими женщинами?

Между прочим, я только что опубликовал свой новый DVD под названием «Becoming His One & Only!»… И прямо сейчас вы можете получить копию БЕСПЛАТНО. Нажмите ЗДЕСЬ, чтобы узнать больше и узнать, как заставить своего мужчину еще сильнее полюбить вас и умолять вас стать его единственным.

4,7
3
голоса

Рейтинг статьи

Рене — основательница The Feminine Woman и соучредитель Shen Wade Media, где мы учим женщин показывать себя как ценные женщины с высоким статусом, которые легко внушают глубокое чувство эмоциональной приверженности избранному мужчине.Вместе со своим мужем Д. Шеном из блога Commitment Triggers они положительно повлияли на жизнь более 15 миллионов женщин через свои бесплатные статьи и видео, а также на 10 тысяч женщин через платные программы через платформу Shen Wade Media.

Узнайте больше о ее работе, воспользовавшись приведенными ниже ссылками в социальных сетях.

Установите пользовательское содержимое вкладки HTML для автора на странице своего профиля

Конкуренция среди женщин: миф и реальность

Женщины, кажется, имеют репутацию «злобных» и состязательных с другими женщинами, в отличие от того, как мужчины ведут себя с другими мужчинами. Это любопытное понятие, тем более что женщины на самом деле менее конкурентоспособны, чем мужчины в мире, и менее чувствуют себя конкурентоспособными.

Как мы можем понять этот парадокс?

Здоровая конкуренция и уверенность поощряются мальчиками, но часто рассматриваются как нежелательные черты девочек. Командный дух и дружба — это клей, который укрепляет и объединяет мужчин, когда преобладает конкуренция. Неудивительно, что мужчины обычно комфортно относятся к соревнованиям и считают победу неотъемлемой частью игры, редко чувствуя себя плохо по отношению к другим после победы и сохраняя дух товарищества со своими товарищами.

Поскольку женщины понимают, что они не должны соревноваться и побеждать за счет других, их естественный дух соревнования не может открыто, счастливо или даже в шутку делиться с другими женщинами. В таких ситуациях, когда агрессия не может быть направлена ​​на здоровый, позитивный край, она подавляется и уходит в подполье. То, что могло быть здоровой конкуренцией, превращается в тайное чувство зависти и желания потерпеть неудачу, смешанное с чувством вины и стыда.

Таким образом, то, что выглядит как враждебное соревнование между женщинами, может вместо этого маскировать чувство незащищенности, страх успеха и здоровую агрессию.Женщины, которые часто умеют настраиваться и чувствительны к чувствам других, могут легко отождествлять себя с неуверенностью других женщин, проецируя, как они будут себя чувствовать на месте другой, а затем переживать по поводу собственного успеха. Женщины учатся чувствовать вину за то, что чувствуют себя счастливыми и успешными, и со своими подругами, которым, возможно, не так везет, они могут воспринимать собственный успех как вред для друга. Из-за этого женщине может быть неудобно делиться своими достижениями со своими подругами и наслаждаться ими.

В типичном примере женщины могут чувствовать себя некомфортно или стесняться, обсуждая с определенными друзьями свои успехи в соблюдении диеты или потерю веса. Они могут даже есть высококалорийную пищу, которую не хотят, когда находятся с другом, который борется со своим весом, но не умеет дисциплинироваться с едой. В таких ситуациях женщины могут поддаться тому, что они воспринимают как инстинктивное давление, чтобы защитить своего друга таким образом, саботируя себя, но ограждая себя от того, чтобы стать объектом зависти и обиды.

Интересно, что в дружбе с мужчинами, когда мужчины и женщины часто соревнуются на разных аренах, эти вопросы конкуренции обычно не играют роли. Женщины не воспринимают мужчин такими же уязвимыми и чувствительными, как женщины, и не считают, что им угрожает успех, и поэтому могут не беспокоиться о своих чувствах подобным образом. Кроме того, женщины ищут одобрения со стороны мужчин и часто полагаются на них, чтобы подтвердить свою желательность, создавая межличностный контекст, в котором вознаграждаются успех и уверенность.(Обратите внимание, что эта «более безопасная» динамика в отношениях с мужчинами применима к платонической дружбе, но более сложна в романтических отношениях, когда женщины могут принижать себя со своими партнерами, как и с другими женщинами.)

Женщины часто полагаются на одобрение других, чтобы чувствовать себя хорошо о себе.

Женщины часто эмоционально заботятся о людях и полагаются на одобрение других, чтобы чувствовать себя хорошо. Боязнь женщин одержать победу над другими может привести к подавлению себя и даже (сознательному или бессознательному) подрывной деятельности.Зависимость от других людей в поддержании самооценки создает двойную связь, мешающую женщинам принять и использовать свое преимущество для достижения успеха. Сдерживаемые внутренним конфликтом и чрезмерным вниманием к реакции других, многие женщины терпят разочарование от того, что не могут реализовать свой истинный потенциал с точки зрения агрессии, сексуальности и власти.

Тревога и двойственное отношение женщин к собственной силе и власти часто лежит в основе их недоверия к силе других женщин. Дискомфорт, связанный с собственной властью, может заставить женщин чередоваться между сдерживанием себя, чтобы защитить подругу, и чувством недоверия и беспомощности перед лицом предполагаемой деструктивной силы другой женщины.Хорошим примером этого является ситуация, когда женщины, у мужей которых были интрижки, обвиняют другую женщину больше, чем своего супруга, считая другую женщину более ответственной — и видя мужчин беспомощными в тисках желанной женщины.

Автономия не может быть достигнута, когда действия основаны на страхе и без способности самозащиты испытывать гнев и агрессию, которые являются частью влечения. Способность переживать и использовать эти состояния адаптивно отличается от разыгрывания их болезненным образом.Если женщины боятся агрессии в себе или других и им угрожает успех, их восприятие самих себя будет приглушенным, что приведет к депрессии. Как женщины могут чувствовать себя комфортно со своим (и других женщин) драйвом и властью, не чувствуя угрозы и не беспокоясь о том, что их собственный успех повредит другим?

Вдохновляющие советы для женщин

  • Женщины, которые чувствуют себя более уверенно в себе, менее уязвимы для ощущения угрозы со стороны своих подруг или угроз им перед лицом успеха.
  • Удача, счастье и успех можно использовать для помощи другим и как источник вдохновения.
  • Женщины могут позволить себе быть отдельными и автономными и при этом поддерживать тесные связи. Примером этого является разрешение самому себе быть счастливым (или несчастным), даже если это не так.
  • Чувство уверенности и целостности включает в себя возможность познать, принять и удержать собственный внутренний опыт, не реагируя на ожидаемые, воображаемые или воспринимаемые чувства других.
  • Ответственность за чувства друга отличается от заботы и сочувствия. Чрезмерная защита в ущерб себе ослабляет отношения, приводя к коварному чувству бремени и обиды, пассивному агрессивному поведению или замкнутости.
  • Конкуренция не обязательно должна быть опасной или вредной, но может быть мотивирующей и позволять здоровую сублимацию агрессии. Для этого хорошо работает спорт.
  • Здоровый баланс соревнования и сострадания означает позволить себе преуспеть и принять позитивное чувство расширения возможностей и силы, в то же время заботясь о чувствах друзей и поддерживая их в их собственном росте.

(PDF) Внутрисексуальное соперничество между мужчинами

интерсексуальный и внутрисексуальный отбор, при котором пол

различия в обязательных родительских вкладах,

репродуктивном потенциале и изменчивости

обусловливают эволюцию мужского соперничества за ценные репродуктивные ресурсы

и возможности. Контекстные факторы

, включая системы спаривания и индивидуальные

цели спаривания, количество доступных партнеров

на местном уровне и относительную ценность партнера для мужчин, а также

овуляторных сдвигов в предпочтениях женщин, могут влиять на содержание и интенсивность мужского

внутрисексуального соперничества.

Перекрестные ссылки

▶ Анатомическая адаптация для драки

▶ Нападение и убийство

▶ Доминирование и тестостерон

▶ Внутрисексуальное соперничество между женщинами

▶ Мужская сексуальная ревность

▶ Репродуктивная сила

▶ Репродуктивная сила

▶ Репродуктивная сила

▶ Репродуктивная сила

Способность

Ссылки

Apicella, CL, Feinberg, DR, & Marlowe, FW (2007).

Высота голоса предсказывает репродуктивный успех у самцов

охотников-собирателей.Письма о биологии, 3, 682–684.

Арчер Дж. (2006). Тестостерон и человеческая агрессия: оценка гипотезы проблемы

. Neuroscience

и биоповеденческие обзоры, 30 (3), 319–354.

Арчер Дж. И Танзами В. (2009). Связь между

ценности партнера, правомочием, физической агрессией, размером и силой

среди выборки молодых индийских мужчин. Evolu-

и поведение человека, 30 (5), 315–321.

DOI: 10.1016 / j.evolhumbehav.2009.03.003.

Арчер Дж. И Танзами В. (2007). Соотношение между

и

физической агрессией, размером и силой среди выборки

молодых индийских мужчин. Личность и индивидуальные различия —

, 43 (3), 627–633. DOI: 10.1016 / j.

оплачено 2007.01.005.

Арнокки С., Берд Б. М. и Перилу К. (2014a).

эволюционный взгляд на характеристики физической привлекательности

у людей.В A. Rennolds (Ed.), Psy-

хология межличностного восприятия и отношений

(стр. 115–155). Нью-Йорк: издательство NOVA.

Арнокки, С., Рибо, А., Мирза, Р., и Кнак, Дж. М.

(2014b). Воспринимаемая доступность партнера влияет на

внутрисексуальную конкуренцию, ревность и поведение партнера, охраняющего

. Журнал эволюционной психологии, 12 (1),

45–64. DOI: 10.1556 / JEP.12.2014.1.3.

Arnocky, S., & Vaillancourt, T.(2012). Мультиинформаторное лонгитюдное исследование

о взаимосвязи между агрессией, виктимизацией сверстников и статусом свиданий у подростков

цента. Эволюционная психология, 10 (2), 253–270.

Барбер, Н. (2009). В странах с меньшим количеством мужчин больше

насильственных преступлений: брачные рынки и брачная агрессия. Агрессивное поведение, 35 (1), 49–56. DOI: 10.1002 /

ab.20291.

Берд, Б. М., Карре, Дж. М., Нэк, Дж. М., Арнокки, С., &

2. (2016).

Угрожающая ценность партнера влияет на агрессию по отношению к интрасексуальному сопернику: умеренная роль нарциссизма. Американский журнал психологии

chology, 129, 169–183. в прессе.

Басс, Д. М., и Дедден, Л. А. (1990). Отступление

от

конкурентов. Журнал личных и социальных отношений —

кораблей, 7 (3), 395–422. DOI: 10. 1177 /

02654075

  • 006.

    Карре, Дж. М., и Олмстед, Н.А. (2015). Социальная нейроэн-

    Докринология человеческой агрессии: Изучение роли

    динамики тестостерона, вызванной конкуренцией. Нейро-

    наука, 12, 171–186.

    Шаньон, Н. (1988). Истории жизни, кровавая месть и

    войн в племенном населении. Наука, 239 (4843),

    985–992. DOI: 10.1126 / science.239.4843.985.

    Дейли М. и Уилсон М. (1988). Убийство. Нью-Йорк:

    Альдин де Грюйтер.

    Дарвин, К.(1871). Происхождение человека и отбор

    в отношении

    к полу. Лондон: Джон Мюррей.

    Дарем, В. Х. (1976). Ресурсная конкуренция и человеческая

    агрессия, часть I: Обзор первобытной войны. Ежеквартальный обзор биологии

    , 51 (3), 385–415.

    Фесслер, Д. М. Т., Холбрук, К., и Жерве, М. М. (2014).

    Физическая сила мужчин сдерживает концептуальные представления

    потенциальных врагов в двух разрозненных обществах. Человек

    Природа, 25 (3), 393–409. DOI: 10.1007 / s12110-014-

    9205-4.

    Гангестад, С. В., Симпсон, Дж. А., Казинс, А. Дж., Гарвер —

    Апгар, К. Э., и Кристенсен, П. Н. (2004). Женские

    предпочтения мужчин в поведении меняются в течение

    менструального цикла. Психологическая наука, 15 (3),

    203–207. DOI: 10.1111 / j.0956-7976.2004.01503010.x.

    Giebel, G., Weierstall, R., Schauer, M., & Elbert, T. (2013).

    Влечение женщин к аппетитно-агрессивным мужчинам модифицируется менструальным циклом женщин и уязвимостью мужчин

    к травматическому стрессу.Эволюционная психология,

    11 (1), 248–262.

    Гетц, С. М., Танг, Л., Томасон, М. Э., Даймонд, М. П.,

    Харири, А. Р., и Карре, Дж. М. (2014). Тестостерон

    быстро увеличивает нервную реактивность на угрозу у здоровых

    мужчин: новый двухэтапный фармакологический вызов par-

    adigm. Биологическая психиатрия, 76, 324–331.

    Грискявичюс, В., Тайбур, Дж. М., Гангестад, С.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *